La necesidad actual de adaptar las profesiones tradicionales a un nuevo entorno productivo, tecnológico y social se debe al estancamiento que ha sufrido el modelo económico de los últimos años basado en la producción ilimitada de bienes de consumo. Esta nueva realidad ha activado en la sociedad un pensamiento crítico en la manera de actuar y de tomar decisiones respecto a la manera como producimos y consumimos, pensamiento que actualmente está bastante extendido y consolidado. Este cambio radical que se ha instaurado como estrategia social, junto con la necesidad de encontrar nuevos caminos productivos, ha hecho surgir nuevas profesiones, impensables hace tan solo unos años.
En este sentido, el Departamento de Ocupación de los Estados Unidos ha querido hacer una previsión de cuáles serán los puestos de trabajo de los próximos años teniendo en cuenta la proyección de la demanda laboral y el salario medio por cada puesto de trabajo. De acuerdo con este estudio, la empresa Adecco, proveedora mundial de soluciones de recursos humanos, muestra que los perfiles más buscados corresponden a las áreas de ingeniería, fabricación y producción en primer término, seguidas de las áreas comerciales y ventas, informática y sanidad. Asimismo, indica que los perfiles más buscados son especialistas de productos, controlador financiero, director de contabilidad sénior, especialista de SEO/SEM, ingeniero comercial, diseñador sénior textil, director de contabilidad de logística y programador de Java. Y los puestos de trabajo más cotizados actualmente son market access, analista de cartera de riesgos crediticios, director de contabilidad de nuevas tecnologías, director de marketing en línea, responsable de business intelligence, director de venta al por menor y director de operaciones.
Algunos
estudios sobre nuevas profesiones señalan que hacia el 2018 los puestos de trabajo estarán relacionados con el sector de la salud o la tecnología, por lo que las empresas emergentes empiezan a situarse en las áreas de medicina, biología o biogenética. En este sentido, se necesitarán expertos que ayuden a ocuparse de la salud y las necesidades personales de la gente mayor. Y también el desarrollo de la nanotecnología ofrece la oportunidad de generar nuevos negocios y perfiles profesionales, como por ejemplo nanomedicina, nanobiotecnología, nanovacunas, nanotecnología aplicada al campo solar, nanomateriales o nanofibras.
La
ocupación verde, diseñada para obtener una economía sostenible, debe permitir una reducción del impacto ambiental que provoca el hombre y su actividad productiva. Este nuevo enfoque generará nuevos puestos de trabajo relacionados con el medio ambiente e involucrará los sectores de la agricultura y la ganadería, la gestión de los espacios naturales, el tratamiento de residuos, las energías renovables, los servicios ambientales o la educación y la información ambiental. Asimismo, tendrá una relación directa con aquellas actividades que tengan potencial para ser reconvertidas en actividades sostenibles, como por ejemplo las tecnologías de la información y la comunicación, la edificación sostenible, el turismo sostenible, el transporte y la movilidad sostenibles, la economía de la biodiversidad o la ecología industrial.
Las tecnologías de la información y la comunicación también tendrán un papel clave en cuanto al almacenamiento de datos, las nuevas comunicaciones móviles basadas en el
DNA Computing o la
inteligencia colectiva. En esta línea, se potenciarán las aplicaciones móviles de geolocalización que permitan a los usuarios poder estar conectados a nivel local y satisfacer sus necesidades haciendo uso de los teléfonos inteligentes, estrategia que se denomina
social-local-mobile (
SoLoMo).
En el reciente informe
2014 Workplace Trends de Sodexo se presentan las tendencias profesionales actuales y se plantean tendencias laborales para el 2030. Las cuatro tendencias que describe el informe se centran en la aplicación de la estrategia en el puesto de trabajo, de forma que los trabajadores tendrán un papel activo en la economía; la salud; la sostenibilidad, y la diversidad. De las
treinta profesiones para el 2030 que se mencionan en el informe, destacan especialmente en el ámbito de la información y la documentación las que hacen referencia a la planificación de la identidad digital (creación de identidad digital, mantenimiento y seguimiento), la organización de comunidades en línea (gestión de comunidades en línea para empresas), la arqueología digital (experto en la limpieza de identidades digitales de personas o sociedades), la guía digital (formador en nuevas tecnologías), la escritura wiki (profesional versátil para transmitir información en varios campos, estilos y soportes).
La diversidad de nuevas profesiones que han aparecido publicadas en los últimos informes muestra un cambio de tendencia radical, tanto en la definición de tipologías de puestos de trabajo como en el tipo de profesional que debe formar parte de las nuevas organizaciones. En definitiva, podemos decir que no hay una falta de salidas profesionales en el mercado actual, sino que el mercado nos ofrecerá puestos de trabajo basados en un nuevo modelo productivo, por lo que debemos estar preparados para afrontar este nuevo reto.
Cita recomendada
VÀZQUEZ GARCIA, Mercè. Nuevas profesiones para el presente. COMeIN [en línea], abril 2014, núm. 32. ISSN: 1696-3296. DOI: https://doi.org/10.7238/c.n32.1426
