¿Avances hacia la paridad de género en las redacciones de los medios?

Desde 1995 The Global Media Monitoring Project ofrece cada cinco años un estudio comparativo específico relacionado con la cuestión de género en medios de comunicación de diversos países. El último informe, el de 2020, sigue haciendo evidente la brecha existente por cuestión de género y la necesidad de incluir a las mujeres como fuentes pero también en su rol de periodistas. La Asociación de la Prensa de Madrid, por su parte, publica puntualmente el Informe Anual de la Profesión Periodística centrado en el contexto español. Coincidiendo con la elaboración del estudio correspondiente a 2018, se realizó un cuestionario concreto para abordar la percepción sobre la situación en la que se encuentran las mujeres periodistas. En los informes posteriores se ha continuado preguntando por este tema haciendo visible el predominio de hombres en los cargos directivos o de responsabilidad en los medios.

 

Ante estos datos parece más que evidente la necesidad de promover una mayor paridad y equidad de género en las redacciones. En este sentido, el marco normativo español ofrece algunas indicaciones en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta contiene un apartado concreto, el Título tercero sobre “Igualdad y medios de comunicación”. Dos de sus artículos, el 37 y 38, están destinados a la Corporación de RTVE y a la agencia EFE ofreciendo indicaciones para que en el ejercicio de su labor informativa utilicen un lenguaje y comunicación no sexista y que se doten de códigos que contemplen el principio de igualdad. En ambos casos incluyen una mención específica relacionada con la promoción de las mujeres hacia roles de mayor responsabilidad o puestos directivos. El artículo 39, más breve, se destina a los medios privados y les apela a respetar la legislación en materia de igualdad pero también a evitar “cualquier forma de discriminación”.

 

Con respecto a la paridad en las redacciones, más contundente es la reciente Ley 27635 de Equidad en la representación de los géneros en los servicios de comunicación de la república Argentina. Publicada a mediados de 2021, su primer artículo indica que su objetivo es “promover la equidad en la representación de los géneros desde una perspectiva de diversidad sexual en los servicios de comunicación, cualquiera que sea la plataforma utilizada”.  Ampliando el alcance, que ya se expresa al final de este artículo, el siguiente menciona que la normativa afecta a todo tipo de medios aunque estos sean de titularidad pública o privada. No obstante, mientras los primeros se encuentran obligados a los segundos se les aplica un criterio de “promoción”. Este régimen supone que aquellos que cumplan un mínimo de requisitos marcados obtendrán un certificado que será público y que les permitirá tener, tal y como se reconoce en el artículo 8, “preferencia en la asignación de publicidad oficial efectuada por el sector nacional”. Un elemento, por tanto, de persuasión y una motivación adicional para cumplir con los criterios marcados en la normativa.

 

El contexto generado por la pandemia no ha contribuido a mejorar la situación en términos de igualdad sino más bien algunos informes apuntan lo contrario. La Federación Internacional de Periodistas ha querido evidenciar la incidencia que esta ha tenido en la situación de las mujeres periodistas a través de una encuesta. El IFJ (según sus siglas en inglés) en julio de 2020 publicó el estudio en el que participó más de medio millar de profesionales de más de medio centenar de países para aportar su experiencia. Los resultados apuntan a un incremento de las desigualdades manifestadas de diversas formas.

 

Frente a esta realidad, las asociaciones profesionales reiteran la necesidad de convertir esta defensa por la igualdad en un objetivo prioritario y colectivo. Así, el pasado marzo el Col·legi de Periodistes de Catalunya publicaba un manifiesto por la igualdad en el periodismo en el que pedía la implicación no solo de los propios medios de comunicación y de las instituciones sino también de los y las periodistas en su quehacer diario. Ese mismo mes también la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) anunciaba que se adhería al Manifiesto de Profesionales por la Igualdad y contra la Violencia de Género en el que se solicitan, entre otras, medidas públicas.

 

Comprometidos con la perspectiva de género en la docencia, desde los Estudios de Ciencias de la Información y de la Comunicación de la UOC hemos elaborado un repositorio en abierto de recursos, un Toolkit de género, en el que se pueden encontrar desde guías y recomendaciones para una comunicación no sexista hasta informes e iniciativas que promueven la igualdad y evidencian casos de discriminación. En definitiva, una fuente para promover la reflexión y descubrir algunas propuestas para atajar los desafíos presentes en el sector de la comunicación desde la perspectiva de género.